HR-Engpass? Wir halten dein HR am Laufen.
Ferienvertretung, Mutterschaftsausfall, Krankheit oder eine Peak-Phase: Wenn im HR plötzlich Kapazität fehlt, springen wir kurzfristig ein und übernehmen Verantwortung, ab Tag 1 produktiv. So bleibt dein Personalwesen handlungsfähig, ohne dass etwas liegen bleibt oder Wissen verloren geht.
Was wir übernehmen
Von der Personaladministration über Rekrutierung und Mitarbeitendenbetreuung bis zu Verträgen, Arbeitszeugnissen, On- und Offboarding und laufenden HR-Projekten. Wir führen bestehende Prozesse weiter, halten Fristen ein und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, nahtlos und verbindlich.
Schnell wirksam, ohne lange Einarbeitung
Dank über 20 Jahren Erfahrung in KMU, Konzernen und Start-ups sind wir schnell im Thema und packen an. Wir arbeiten uns eigenständig in deine Systeme und Abläufe ein, statt dein Team zusätzlich zu binden.
Flexibel im Umfang und Einsatz
Ob ein paar Tage pro Woche oder Vollzeit über mehrere Monate, wir passen den Einsatz an deinen Bedarf an. Deutsch und Englisch fliessend, remote oder bei dir vor Ort. Und wenn dein Team zurück ist, übergeben wir sauber dokumentiert.
Das bekommst du
- Dein HR läuft weiter, ohne Unterbruch
- Ab Tag 1 produktiv
- Ganze Bandbreite: Admin bis Projekte
- Flexibel, remote oder vor Ort
- Saubere Übergabe am Ende
Typische Situationen
Vakanz überbrücken
Eine HR-Stelle ist unbesetzt und die Nachbesetzung dauert, wir halten den Betrieb in der Zwischenzeit stabil.
Ausfall auffangen
Ferien, Krankheit oder Mutterschaft: Wir übernehmen die laufenden Aufgaben, damit nichts liegen bleibt.
Peak abfedern
Reorganisation, Wachstum oder eine Rekrutierungswelle, wir bringen zusätzliche Kapazität genau dann, wenn du sie brauchst.
Häufige Fragen
Wie schnell könnt ihr starten?
In der Regel sehr kurzfristig, nach einem kurzen Briefing sind wir ab Tag 1 einsatzbereit.
Welche Aufgaben deckt ihr ab?
Die ganze Bandbreite von Personaladministration über Rekrutierung und Betreuung bis zu HR-Projekten und Zeugnissen.
Für welche Situationen eignet sich das?
Ferienvertretung, Mutterschafts- oder Krankheitsausfall, unbesetzte Stellen und Peak-Phasen bei Wachstum oder Reorganisation.
Remote oder vor Ort?
Beides ist möglich, in Deutsch und Englisch, je nachdem, was für dein Unternehmen besser passt.
Was passiert am Ende des Einsatzes?
Wir übergeben sauber und dokumentiert, damit dein Team ohne Reibungsverlust weiterarbeiten kann.